Dans les circonstances actuelles, face à une situation difficile, la CFE-CGC a privilégié la négociation. La politique de la chaise vide n’est dans l’intérêt de personne qu’il soit cadre ou non cadre.

 La CFE-CGC a exigé l'avis de l’ensemble des salariés (« directs et indirects »). Elle suivra l’expression majoritaire.

 Nos ambitions et notre combat pour les prochains mois :

 1- Négocier le livre III (traitement social) avec votre appui pour obtenir les meilleures conditions d’accompagnement pour l’ensemble des salariés impactés, notamment :

 - des préretraites qui devront concerner aussi les cadres,

 - de l’outsourcing qui devra donner les meilleures garanties d’emploi et de maintien de rémunération,

 - des mesures conséquentes pour les départs volontaires et la création d’entreprise.

 è       Autant de points qui doivent aboutir à zéro licenciement sec.

 2- Veiller, face aux incertitudes liées à la mutation du site, à la mise en place de tous les points de la GPEC qui devra donner au personnel des possibilités réelles d’évolution et de reclassement dans l’entreprise ou le cas échéant à l’extérieur. Cela implique des formations longues financées par ALTIS mais aussi des aides, comme par exemple l’aide aux rachats de trimestres… 

 3- Repreneur : nous avons posé les premiers jalons pour que le ou les repreneurs soient validés par un expert indépendant et un représentant du ministère de l’industrie. L’avenir du site dépendant directement de la qualité du repreneur, nous serons extrêmement vigilants sur le sérieux de celui-ci et donc sur son projet industriel.

 4- Plan salaire : la diminution prévisible des effectifs suite au PSE entraînera mécaniquement une augmentation de la charge de travail pour tout le personnel qui fera fonctionner Altis demain. Nous revendiquerons donc une augmentation générale significative en plus des augmentations individuelles.